第二百六十七章 高傲的主管-(1)

　　 李莫兰为自己的用心感到庆幸，还没有真正创业，就已经有了好几个客户，她个人的信心更足了。但正在李莫兰收获满满的时候，王如如却迎来了难题。

　　 王如如正在办公室跟客户聊天，突然周若若找到她，说公司遇到了一个很棘手的问题，之所以这么说，倒不是因为真的发生了什么天大的事情，而是这件事情如果处理不好，很可能会引发连锁的不良反应，现在事态最小，如果能妥善解决，副作用也是最小的。

　　 王如如心里很是疑问，到底会发生什么事情，居然让周若若有如此强烈的反应？王如如让周若若不要着急，把事情慢慢说来，只要是问题，肯定会有解决的办法。

　　 周若若喝了一杯水，将事情慢慢给王如如讲来。

　　 原来，一个主管跟员工闹翻了。这个业务部门一共七个人，联名上书要求罢免他们的主管，重新委派他人或者从他们当中选拔。这件事情她跟杨如雪都没办法处理，因为这个主管对公司是有功劳的，他也仗着这一点，不将员工的意见放在心上，甚至听说他在员工面前扬言，让他们尽管去告，到时候看谁吃亏，总之他不怕。

　　 周若若一说，王如如就明白了是怎么回事。这件事情他是清楚的，但她的直觉是，问题并没有这么简单，其间到底发生了什么事情，导致员工如此反对他？

　　 周若若在说这件事情之前已经做了详细的调查，这个主管平日里就比较高傲，员工平日里对他还算尊敬，可是时间长了，大家就有些接受不了，作为一个主管，也就是直接领导，你应该和大家融为一体，要不然，要这个团队干什么？

　　 可是这个主管则不尽然，因为他做什么事情都是命令式的口吻，对员工的要求也很严厉，员工完不成任务，他有时候朝着他大喊大叫，有时候非常气愤，甚至恶语相向，为此，员工都很反感，但是这些大家都很理解，毕竟是工作，严厉一点也是对大家好。

　　 将矛盾推向高潮的，是员工要换宿舍的问题。因为以前的宿舍要装修用来作为办公室，经过公司决议，所有员工都要换到新宿舍去，新宿舍环境更好，更适合居住，所以这是一举两得的好事情。

　　 公司决定以后，就让每个主管负责落实，可是这个主管根本没有当回事，员工问宿舍的问题，他说自己不知道，也从来不关心员工。看着别的部门的员工的都换到了新宿舍，他们则很着急。他们想自己去找，可是负责人让找主管，这样推来推去，导致大家对主管的成见越来越大，后来另一个主管实在看不下去，就间接帮助他们解决了宿舍的问题。

　　 如果宿舍问题是矛盾积累和迅速上升的一个重要原因，那么，无端给人放话造谣，则成了矛盾爆发的导火索。因为一个员工的脾气很大，但业务能力非常出色，可就是跟主管说不到一起，几乎什么事情都要抬杠，可是细细追究起来，这位员工好像并没有什么错误。这一次，两人为了请假的问题又闹了起来。这个员工家里有事要请假，可是主管说公司忙，不给准假。员工心里特别窝火，他知道他是故意为难他。他的暴脾气再也忍不住了，说主管小人作风，给人故意在路上铺石头。

　　 主管当时就发了火，要和这个员工势不两立，这时候，大家都为这个员工鸣不平，因为家里确实发生了重大的事情奶奶过世了。别说公司没事，就是有事，也要放假，血脉缘亲，这是人之大事，岂可因为公司的事情而耽搁。

　　 当时两个人差点打了起来，主管说要给更上级的领导反映开除他，但不知为什么，主管后来并没有上报这件事情，而是将这件事情悄悄压下去了。但从此时开始，员工跟他离心离德。虽然他的业务能力非常出色，可是，这毕竟是一个团队，你的职位毕竟是一个主管，个人的力量再大也不抵团队，要不然，要团队做什么？

　　 王如如听了周若若的话以后，心里不但没有发愁，反而微微笑了。周若若知道，他心里肯定已经有了主意。她知道这个员工业务能力非常出色，但是跟团队的问题确实是一个大问题，既然大家都反对他，这个矛盾必须要解决。虽然关系不好，但是他所在的部门业绩很出色。就凭这一点，绝对不能将他主管的位置撸掉。大家对他的领导职位不满意，但是大家都很佩服他的业务能力。

　　 周若若似乎明白了王如如的意思。周若若准备去给这位主管做思想工作，可王如如拒绝了，因为主管的脾气他了解，这是个性情中人，话说不到点子上，这个主管很可能直接撂挑子辞职。再怎么说，他也是功勋员工，凭着自己的能力升为主管，不能让他就这么走了，要不然，作为总经理，她心里也过意不去。不过，他的主管也不能继续当了，如果继续当下去，很可能会引发更大的矛盾冲突，这个时候，就要做出更加合理的安排了。所以这次思想工作，一定要她亲自做，第一，这个主管在公司谁都不服，惟独对她毕恭毕敬。第二，她毕竟是总经理，亲自谈话，能显示出他的重要性。