第244章 不好的预感-(1)

　　 不过这种事，只要汪科长不主动说，他便是再怀疑，也不好问出口，于是就聪明的没有提起。

　　 “对了，你的转正手续和任命报告，我已经打过招呼了，一会让小月带你跑一趟，走一走流程就是了。”

　　 赵东狐疑，一个小小的转正和任命手续而已，难道汪科长作为人事科的一把手，还搞不定？

　　 他没有问出口。

　　 孔月自告奋勇的说，“走吧，东哥，我带你过去。”

　　 路上的时候，她又主动解释了一番。

　　 赵东这才明白，原来华科内部实行的是举荐提拔制。

　　 就比如他被提拔为副队长的这件事，哪怕四少再如何的关照，也不可能直接任命。

　　 必须由下面的分管领导，一级一级上报，一级一级审批，最后在相关职能部门批准。

　　 赵东的提拔手续是早就下来的，有汪部长发话，孙胖子肯定不敢拖延。

　　 手续和报告早就打上去了，不过在人事科这里，却被姜科长卡住了。

　　 等姜科长签字批准，汪科长再签字复合，这份手续才算正式生效。

　　 所以汪科长就算想要帮赵东，也得姜科长把这份任命报告打上来，这就是其中的关节之处！

　　 赵东思来想去，将他归结为体制内的弊端。

　　 在这一点上就不如普通的民营企业，一旦高层领导看中某个人的能力，不光可以火箭提拔，而且还可以直接任命。

　　 可是像华科这种大型集团，就必须按照规章制度，一步步操作。

　　 往好处说，便是章节有度，制度规范，令行禁止，最大程度避免裙带关系和利益提拔。

　　 往坏处说，便是机构臃肿，职能繁琐，效率低下，不利于新人冒头，也不流于企业造血和向上输送优秀人才。

　　 这些事不好以偏概全。