第147章 以后的发展问题-(2)

　　 还有就是工人的问题，现在私人不能雇佣超过8个人，超过了就是犯错误，这个比较难搞，毕竟厂子要做大，八个人根本不够用，说句难听的，大厂子光是经理也不止八个人。”

　　 牟旗中点点头，感慨道：“现在我们刚起步，一切都在摸索，不过我相信这都是暂时的，以后会越来越宽松。”

　　 “不错，老哥这句话说的很对，以后的营商环境一定会越来越宽松，这是大势所趋，所以经商是这二十年最好的选择，比打工种地强一万倍。”

　　 “那老弟你是怎么解决工人不能超过八个的问题？”

　　 张立行回道：“当时我们厂发展太快，工人严重不足，但又不能再雇佣工人，所以我就和一些残疾人建立互助合作的关系，将一些岗位以承包的形式交给他们，用合作关系取代了雇佣关系，不过这也算是有些投机取巧，一旦真的有人较真，也是一件麻烦事。

　　 不过好在豫江那边的官员很开明，见我解决了一大批残疾人的就业问题，对我也就持支持态度，这才让我的厂子发展到今天。”

　　 说完，张立行叮嘱道：“老哥你如果是要办厂，这方面的问题要多注意，八个人的规定这两三年都难取消，你要提前有应对之策。”

　　 牟旗中听到这里，不禁是眉头皱了皱，面露苦涩。

　　 张立行能够在工人这方面得到照顾，说白了那是豫江官员对残疾人士的照顾，不是对张立行的照顾，要不然，张立行根本不可能这么顺利。

　　 什么合作关系，谁也不是傻子，你糊弄谁呢？

　　 问题恰恰是难在这里，饮料厂技术含量不高，残疾人士只要肯干，把他们调到合适的岗位，那完全是可以胜任的，当然，效率可能要慢一点，但这无所谓，多请几个人不就完了。

　　 但制造bb机那是高科技行业，那不是单纯的体力劳动，那是要研发的，研发电器这不是一般人能干的。

　　 而且生产的环节也很精密，里面的元器件都很小，就说那bb机的电路板，指甲盖大小的地方十几个电容电阻，生产难度很高的，对学历，对技术的要求比传统行业高多了。

　　 这样的行业，注定了对工人的总体要求是很高的，残疾人士虽然很努力，但他们如果没有学历，没有技术，再加上身体上又有一些不方便，那么即便牟旗中与他们合作，他们能够胜任的岗位也是很有限，那些不能胜任的岗位怎么办？

　　 而如果不能解决工人的问题，那这个行业压根就没有进入的必要。