第11章-(2)

　　 「许初霞，扶我到那边坐。」杜轩怀命令的道。

　　 瞪他一眼，碍于他的员工在，她不想削他的面子，许初霞默默走过去扶他下cáng，移步到会客的沙发区。

　　 「陈经理áng特助，可以开始了。」坐定后，他看向两人。

　　 「是。」身材略显矮胖的陈经理从带来的公文包里取出一份文件递给他，「执行长，这是光力详细的财务资料，光力的亏损和负债超出我们当初的预估很多。」仔细翻查了财务报表，看完，杜轩怀脸色有些难看，接着看向另一名男子，

　　 「áng特助，我要你拟定光力的人事缩减计划，进行得怎么样了？」

　　 「计划我拟好了在这里。」áng特助将手上的文件递给他。「他们的冗员太

　　 多，原则上高层的主管会全部撤换，员工则裁掉三分之一，另外留下的三分之二先考核三个月，三个月后再进行一次人事调整，淘汰掉效率不好的员工。」

　　 花了些时间，看完人力整顿计划书后，杜轩怀下达指示。「考核的人员派天河的员工过去，每一条生产线，编入一个天河的员工，暗中记录下每个人的工作效率，做成报告，再jiāo给廖经理，做成日后裁减员工的依据。还有，每个光力的员工先减薪百分之二十，通过考核再调回去。」

　　 「是。」áng特助记录下他的话。

　　 杜轩怀望向陈经理接着jiāo代，「两天后我要召开一次财务会议，你们先拟定出一个计划来，看要怎么处理光力的财务问题。」

　　 「是。」

　　 两人离开后，一直没有开口的许初霞才好奇的出声。「欸，我记得你当初就是为了要并购这家公司，所以才娶我的对不对？」

　　 「嗯。」低头正在看那份财务报表的杜轩怀哼了声。

　　 许初霞在他对面坐下顺手拿起搁在茶几上的人力裁减计划翻了翻。「商场上

　　 的事我是不太了解，不过你们刚才谈裁员的事我不太赞成，这样会造成很多人失业耶，现在工作这么难找，你把他们裁了，叫他们怎么办？而且那些人里，说不定有很多人年纪都不小了，以后会很难找工作。」

　　 杜轩怀头也不抬的说：「那不是我的问题，况且造成光力亏损累累的其中一个原因，就是这些人工作效率不佳，良率太低导致成本过高，没有竞争力，这样的人继续留下，只会危害到公司的经营。」

　　 听他说得这么冷漠，许初霞不平的道：「你把公司亏损的责任全推到员工身上，这样太不公平了，基层的员工完全都是听命行事，主管说什么他们做什么，你说良率太低，那也只能怪主管没有做好监督和教导的责任，哪能全怪在员工头上。」

　　 他抬头看她一眼。「我并没有说要裁掉所有员工，只是汰换不适任的。」

　　 「你一并购人家的公司，就又是裁员又是减薪的，换作我是那家公司的员工，一定很不满。」

　　 「有什么好不满的，公司不赚钱，裁员减薪是必然的事，不能替公司赚钱的员工也没必要留着。」

　　 听他说得这么无情，许初霞有些气愤，「你们这些大老板，不赚钱就拿倒霉的

　　 员工开刀，公司不赚钱又不是员工害的，应该检讨的是经营者自己。你还派自己公司的员工过去监视他们，简直就像把他们当成贼一样防着，一点尊严都没有，要是我才不要再待下去。」

　　 杜轩怀不懂她莫名其妙的怒气从哪来。「没有办法贡献自己价值的员工，留下来做什么？当米虫吗？何况企业是以营利为目的，不是在开慈善机构。」