第8章 就业歧视-(1)

　　 “咋不能死你”叶蓁蓁作势要踩成宇。

　　 “厨房里的是朱喆，你喊朱姐吧，吉吉是酒店的部门经理；这是余初晖，叫阿初就行，是工程师，说起来还是你沪交的学妹；这是何悯鸿，鸿鸿这种叠词你叫得出口你就叫吧，鸿鸿是文字编辑“叶蓁蓁一一向成宇介绍了三人。

　　 “你们好，我叫成宇，就住楼上，欢迎大家来串门，目前无业，大概率还是会从事金融行业，有需要咨询的随时都可以找我哈”。

　　 成宇笑着看着欢乐颂的新三美。

　　 朱喆家境贫寒，来自山区，家里还有两个吸血鬼弟弟妹妹。朱喆自己虽然学历不高，但是为人处世都有独到之处，在五星级酒店当经理。十六岁就来沪海打工了，弟弟妹妹的大学也都是她供出来的。

　　 余初晖是山城人，父亲无能只会打老婆，余初晖从小就学会了怎么保护自己，怎么保护她妈妈，练出来的伶牙俐齿经常怼的同屋的何悯鸿哑口无言。

　　 何悯鸿就简直人间奇葩了，很多时候都应该让大佛起来，让她去坐。人间白莲花，网络键盘侠，不过如此。

　　 介绍完，叶蓁蓁就拉着成宇坐在沙发上闲聊。

　　 “你们怎么在楼梯间做饭啊，我其实是闻着味下来的，太香了，楼上都能闻到”，成宇冲着沙发上的两人说道。

　　 “我们抽油烟机坏了，我们是中间户，通风也不太好，所以就在楼梯间弄了”余初晖说道。

　　 “嗯，对了，阿初你是哪一年毕业的？”

　　 “去年毕业的”

　　 “18年毕业，14年入学，我14年毕业，正好错开”

　　 另一边何悯鸿像是反应过来了什么“蓁蓁，成成就是送给你法拉利的朋友吗？”

　　 “嗯，是他送的”，叶蓁蓁甜甜的点了点头。

　　 “也看不出来多土豪啊”何悯鸿越说声音越小，这姑娘说话没脑子这事上永远站在第一名。

　　 “什么法拉利？”余初晖迅速站到吃瓜一线。

　　 “就是成宇送了我一辆法拉利当博士毕业礼物”，叶蓁蓁解释了一句，车，早晚会被人看到，早解释晚解释都一样。

　　 “这么土豪的吗”余初晖说完望向了成宇。

　　 “没什么，朋友之间互相送礼物嘛，蓁蓁自己也买得起”成宇笑了笑。

　　 “对了，小宇子你刚回来，要不要用车啊”，叶蓁蓁调侃着成宇。

　　 “不用，回来前我就定了台dbs，一台揽胜，明天应该就送过来了”。

　　 叶蓁蓁撇了撇嘴，“你这么喜欢这两款车啊，回国都买一样的”

　　 “什么是dbs？”何悯鸿问道。

　　 “阿斯顿马丁dbs，”余初晖反应快已经拿着手机搜过了。

　　 说着余初晖抬起双手朝着叶蓁蓁求抱抱，“蓁蓁，我受刺激了，你要赔偿我，我要坐你的法拉利。”

　　 叶蓁蓁对这个没事就喜欢往身上蹭的妹妹，也是无奈，“好，好，以后有的是机会”

　　 “好了，朋友们，我们吃饭吧”朱喆招呼着众人。

　　 成宇站起身走到厨房这边，“朱姐，今天谢谢你，我这跟你们一认识就蹭上饭了，搞的我还有点不好意思”。

　　 叶蓁蓁面露嫌弃“你会不好意思？朱姐你别听他的，我俩刚认识那会儿，这货就在我那里蹭吃蹭住了”。

　　 “我请大家喝酒吧，第一次见面就当见面礼，我上去拿”，说着成宇就出了2203，上楼。

　　 成宇回来的时候，听到四人正在谈论女性就业遇到的歧视。

　　 “成宇你站在老板的角度怎么看这个问题的”叶蓁蓁对着成宇问道。

　　 其他人也没对成宇怎么就是老板了感到奇怪，毕竟出手送百万豪车的人，有公司不是很正常。

　　 “先倒酒吧，边喝边说吧，红酒美容养颜，不喝的同学举手”，听到成宇这么说2202三人没人反对喝酒。

　　 “蓁蓁，拿五个杯子呗。

　　 就业歧视这个事情呢，在我这里可能不存在，入职一年以上，你再结婚生孩子休产假，我是完全可以接受的。但是入职时间太短了，入职就结婚休产假，这种人完全是拿我当肥羊在宰嘛，我会直接拉黑的。”

　　 “呵呵，看看你那个资本家的嘴脸”

　　 “蓁蓁，我们纯学术讨论啊，不带人身攻击的。资本本来就是逐利的，你不能为企业创造价值，企业自然没有白养你的道理。

　　 最主要的还是人心，中层领导都需要业绩向老板邀功，业绩从哪里来呢，还不都是员工创造的，可要是休假员工多了，一定会拖团队的人均kpi后腿。这就导致了，即使老板愿意接纳这样的女性员工，也不可能出现在老板面前。

　　 现在比较流行的趋势就是用道德约束来绑架企业表面上公平对待所有应试者，但是实际上，还是原来的样子。

　　 在我看来，道德约束在资本面前一文不值，资本家为了百分之一百的利润敢践踏一切人家法律。这不是性别歧视，而是就业歧视，就算男女性别倒转，也还是会发生。

　　 人类生命是线性的，时间用在专心孕育了下一代，就不能很好的创造社会价值，当然了孕育下一代也是创造社会价值的一种，但是这种价值没法被直接衡量。

　　 还一种办法可以解决这种歧视:通过立法，要求企业缴纳社会生育津贴，企业得到的回报是在员工休产假不能创造劳动价值期间，不用向员工支付工资等劳动报酬，休产假员工领取社会生育津贴作为生育期间的损失掉的劳动报酬。

　　 这样企业没有了向不能创造劳动价值的员工支付薪资的负面心理压力，这样企业在招聘的时候还会歧视适孕年龄的女性吗？它说不得要巴不得这样的女员工多一些，毕竟自己缴纳的生育津贴落给别人用心理也不巴适，员工赚了等于我赚了嘛。‘’（凑字数瞎编的，请勿较真。）