qbxsw.com 第一百一十二章 休假制度开创者！ qbxsw.com-(2)

　　 “王主管，有件事需要你处理一下，关于我们公司日后的休假制度和天数，我想在原有的法定节假日基础上，施行上二休一的政策。”

　　 “上二休一？”

　　 惊讶之余，王主管还不忘表情管理，迅速合拢上了自己张大的嘴巴。

　　 上二休一，可是现在网络上年轻人最热门的讨论话题，关于这方面的内容，身为人事主管，王主管自然每天都在关注，可随着热度的高涨，的确很多有关部门都在关注着这件事的发展。

　　 但说起来容易做起来难，就算是劳动法明确规定上二休一的制度，各家用人单位能否真的愿意执行还是另一回事。

　　 就好比现在双休日是国家规定的正常休假制度，可多少公司还是秉持着单休，甚至是调休的制度。

　　 作为劳动者，一个愿打一个愿挨。

　　 “现在不是很多年轻人会存在过劳死的现象？国家也正在提倡上二休一的制度，我们作为微软公司，除了研发新产品以及营销产品，解决客户问题之外并没有什么过于繁杂的业务。”

　　 “我是这样想的，公司全体都遵循一套上二休一制度，明显在应对突发事件的情况下会显得有些力不从心。”

　　 “为此，我打算进行人员再次扩充，每个部门进行二次排班，对员工进行班次排列，上二休一！保证每个部门每天都有员工进行值班！”

　　 眼巴巴听着叶北提出想法的王主管，完全被眼前人所说的一切震惊。

　　 叶北不光将想法提出，还完美的提出了解决的策略。

　　 这样一来整个公司仍旧每天都在运转，并且明面上看，北极熊微软执行着上二休一的制度，是造福了员工，实际上各部门进行排班制度，反而是加强了公司内部应对突发事件的能力，相较于其他企业双休日根本无人值守的状态，北极熊微软经历改革后，反而会加强服务模式，进行全天候不间断服务。

　　 “叶总，您的提议很完美，一旦进行上二休一，对于公司人员的扩充也起到了一定的吸引效果，相信我们公司的名气会在应聘者中再次打响。”

　　 作为新兴的微软公司，北极熊微软在招聘方面的实力还远不及企鹅微软，可一旦有了工资福利和休假制度的双重加持，难保很多毕业生会义无反顾的选择北极熊微软。

　　 “这两件事，希望两位能尽快处理，明天我想看到相关策划报告。”微笑着的叶北，向面前的两人下达着工作要求。

　　 站起身来的王主管，仍旧没能从震惊中缓过神来。

　　 任由杨总监在前方领路，木讷的离开了总裁办公室。

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