第171章 竞聘-(2)

　　 还有就是样子肯定做足，只要符合竞聘条件的候选者，竞争的机会是怎么都会给一次的。

　　 衡莉莉填写了竞聘科长表格后，依照公司流程和规定，不到两周时间，就接到了人力资源部的通知，告知莉莉可以如期参加科长竞聘的笔试和面试。

　　 笔试莉莉是不怕的，虽说不是名牌大学毕业，但毕竟莉莉理论知识学得扎实，有底子。

　　 衡莉莉头脑聪明，加上这些年在行业内的锻炼，应付个公司内部的考试肯定是毫无压力的。

　　 衡莉莉心想，看看一同参加考试那几个人选的水平和层次，自己不敢说独占鳌头，肯定也是位居前列的。

　　 只有面试才是莉莉最担心的环节，公司茶水间的八卦里，早就放风传出来了，这次竞聘科长其实就是个形式。

　　 参加竞聘科长的人，不过是陪目标人物走个过场，那些傻乎乎报名的人就是“陪太子读书”，“去给人家当分母的”。

　　 衡莉莉自视清高，在公司里既未投靠过什么派系，又没有什么过硬的靠山。

　　 IT公司里的很多人，都想当然的认为，衡莉莉肯定是凭借着自己靓丽的外表，被人“潜规则”过，才取得那么多业绩。

　　 但实际上这几年来，衡莉莉取得的业绩，完全靠的是自己勤勤恳恳、加班加点。

　　 如果莉莉是个男人，没有人会联想到“潜规则”这三个字，但衡莉莉是个女人，还是一个靓丽的女人。

　　 所以别人谈到衡莉莉的业绩的时候，羡慕中总是难掩酸溜溜的醋意，评论中夹带着一丝丝怀疑和莫名的诽谤。

　　 当然，由于缺乏真凭实据，这些也都是茶水间八卦的一部分内容，随风飘散。

　　 这就有点像一个关于是否参加饭局的段子一样：“你去参加饭局，在饭桌上可以一起八卦别人；如果你不去参加饭局，饭桌上的八卦中心就是你。”

　　 衡莉莉从来不怕这些公司的风言风语，她认为自己有自，己的道德标准，只要不违法违规，怎么选择生活方式是自己的自由。

　　 IT公司里最重要的是靠业绩说话，其他的无需挂心，虽说这个社会对于女性来说，一直存在着“玻璃天花板”和不友好。

　　 但莉莉现在连科长都不是，只是个普通员工，还不算公司中层，所以根本没有考虑到那些。

　　 衡莉莉一门心思的想通过自己的努力，竞聘上科长，不光收入能增长，还不用再看部再靠着部门经理”男神”赏赐的A来过活。

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