第133章 临危受命-(2)

　　 “王总，您看这一住得几个月，公司的日常工作谁来主持？”市领导关切地问。

　　 “现在大力提倡干部年轻化，第三梯队。我早已准备好了，人事局胡副局长的儿子胡清踏实肯干，很有能力，可提拔为总经理！”王总喘着气建议道。

　　 “好的王总，我们回去研究研究，您好好养病！”

　　 市人事局办公室。企改办主任，副主任，人事局局长，副局长，屎政府』秘书处秘书等在一起开会。

　　 “我坚决反对提拔胡清为机械公司总经理职务！为什么呢？因为他是我儿子，我了解他！”胡副局长完掐灭了烟头。

　　 “老胡啊，你不用怕！我们知道你儿子很能干，这是组织决定，没人会你以权谋私的。”企改办主任道。

　　 “我怕什么？我不是怕我自己什么影响好不好！我是怕我的儿子压力太大啊！他还太年轻，咋能挑这么重的担子？就算有能力，但是还远远达不到运行一个大企业的时候！至少得4，5年的磨练吧！提倡领导干部年轻化很好，但是也要看人而论，你得达到得心应手，游刃有余才校总之，我不同意！”胡副局长摇头不同意。

　　 “老胡，咱们都要要与时俱进转变思想！论资排辈的人事制度已经作古，咱现在就是要启用有活力有朝气的年轻人。你想想，机械公司连年亏损，确实需要大变！如果你担心你儿子要承担责任那就算了！作为老干部，我们不能把自己的困难摆在第一位。国家才是第一位，集体第二位，个人永远是第三位！”企改办主任施压。

　　 “机械公司有个人才叫柳翠翠，她是重点大学毕业，业务能力极强，为人处世也很稳当。我觉得她更能胜任！”胡副局长想了一会儿提出柳翠翠。

　　 “老胡啊，你的组织纪律『性』得加强啊！你肯定不了解情况！柳翠翠没有加入组织，如何担任如此重要的职务？你开玩笑把？不管是以前的范之淹，还是现在的柳翠翠，都是重点培养对象！但是组织上给了他们多少次机会？他们却不愿意向组织靠近。所以你就不要想！能力再强也不行！”企改办主任暂定截铁。

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