第339章-(1)

　　 顶多就是答应他们可以在团体活动中途给安排一些小角色和偶像剧，想要大戏多半是没有的，那容易造成队内资源分配严重失衡虽然人多的团本来也很难分均匀基本都要等到人气最巅峰的那张专辑过后，才会考虑让团队放缓回归和活动的脚步，留给成员们更多的个人发展空间。

　　 当然，如果孩子们能在不依靠公司的情况下，凭借自身能力拿到重要角色，那也不是不能暂缓团队的发展规划，只是在娱乐圈内，一个角色的归属并不完全是由演技实力来决定的，甚至于演技在考量因素中都只能排在末尾，最主要的还是公司所掌握的演艺资源，以及演员的外貌与角色是否适配，这两点比其他大多数因素都重要。

　　 和公司内绝大多数因为团队而不得不放缓脚步的同僚不同，鲁敏宇已经正式脱离了乐队乐手的身份，他现在的日常工作就是在为转型当演员做准备，所以他有时间连续好几个月去演技老师那里上课，也做好了前期转型失败，之后需要在半知名不知名的小演员阶段厮混的准备。

　　 看过去心态不错，又愿意听从公司的安排，而且续约合同都签了，李贤因还是想试试能不能把人给捧起来，“而且我们现在有电视台，以后肯定要借助这个优势捧出更多的年轻演员，我们不可能总是签约其他所属社捧出来的成熟艺人。”

　　 “就目前来说，找个外貌条件不错的人探索一下该怎么捧出一个有知名度的演员就是我们该做的事，有些经验教训一定要自己亲身体会了才能完全领教到，现在不尝试着自己动手培养，以后只会越来越被动。”

　　 这是会议开始到现在，李贤因说过最长的一段话，他会这么说，也仅仅只是对演员的世界以及SM现如今的处境更了解一些，与任何的个人jiāo情和偏好都没关系。

　　 娱乐圈的更新换代非常快，SM这会儿看起来是很繁荣，因为收购了几个子公司，演员主播和搞笑艺人群体都有了，而且其中还不乏名气不小的行业内金字塔中上层人物，前景似乎一片光明。

　　 但实际上，SM在除爱豆团体的其他事务上严重缺乏后续创造力，旗下知名的演员和搞笑艺人都是收购其他所属社时所附带的“赠送品”，他们本身并没有培养知名演员的经验，可以说能捧出一个有水花的新演员的概率是很低的。

　　 如果现在这批成熟的艺人先后离开SM，他们又无法从别的所属社挖来新的中坚力量，那整个演员部分就会被瞬间削弱，重新回到行业末尾的状态，有脑子的人都知道，他们应该未雨绸缪，在如今状况还不错的时候就学着培养新人，才不会在未来陷入被动。