第315章-(2)

　　 一直笑着的李贤因则是眼睛一亮，他本来只是想先换掉财务部的大部分员工，好顺势架空徐志元，之后再找个无光痛痒的借口直接开掉他，万万没想到对方会平白给他送上大礼！

　　 公司部长在财务室安插人手？

　　 这可不算小事情了！

　　 要真谈论起来，其实很多并非财务部门直属上司的公司管理层都喜欢插手财务事宜，大家都知道财务部很重要，而且有暗棋的话，在内部争权时能够占据优势，也别说先一步利用财务信息做点什么，光是让对方手上的信息出现错误就足够致命了。

　　 所以这种事情并非SM专属，只要不摆在明面上，其实根本无人在意，真正管理公司的CEO自己会看着办，最后也就是比拼谁的安插手段更高明更让人挑不出毛病，当然，还得被安进去的人有脑子，不然什么用都没有。

　　 身为CEO，如果这部分事务都没办法处理清楚，那几乎是从一开始就把主动权jiāo了出去，偶尔会有的小麻烦也就是预期内的事儿。

　　 但如果把这种行为摊到所有当事人面前，性质就不一样了，潜规则之所以是潜规则，就是因为一旦摆上台面，事情就会充满挑衅意味，李贤因这个名义上的最高管理者会丢面子会被影响权威，也就会因此而闹大。

　　 实话讲，事情发展到这个程度李贤因才准备出手治理，已经算是反应非常慢了，一般是没经验的新手管理者才会犯的错误，而这种状况之所以会发生在他身上，完全是李贤因自己不在乎罢了，从头到尾都是放养政策，等到这群人触碰到他底线的时候再一锅端，懒得和他们说那么多有的没的。

　　 “我没记错的话，公司内部的大部分职位都需要公开招聘和面试吧？原来还有内部推荐这一说啊，看来我这个社长做的还是不够好，连这都不知道呢”

　　 徐志元现在看到社长这副似笑非笑的表情就觉得厌烦，对方的讽刺意味过于浓厚，以至于除了惶恐之外，他心里还有股无名的火气想发泄出来，但他不能那么做，否则他就可以直接滚蛋了，董事会所有成员加起来都保不住他。