第201章 人才培养计划-(1)

　　 围脖“271”小红薯小破站……等全网各大平台账号下的节目点播率居高不下。每一个平台上，观众们都积极发表评论，表示自己对节目的喜爱。

　　那些精彩的表演片段演员们的精彩瞬间，在网络上广泛传播，引发了一波又一波的讨论热潮。相比于线下演出的门票收入，广告收益让张天虞赚的盆满钵满。

　　然而，只有张天虞自己知道，这波巡演给张天虞的最大收益，就是热度值！热度值不仅仅是一个数字，它代表着观众们的关注喜爱和认可。

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　　围脖网友也纷纷评论，期待着他们能够来到自己的城市。

　　这让他有些头疼。毕竟以目前公司的规模，能够发展出来几家分公司，成立新剧团，已经是极限。

　　在此之前，剧团被封的那段日子，许多演员看不到公司发展的希望，纷纷选择离开。当时留下的也只有不到 30个人。

　　这次全国巡演结束，估计一大半都要留在各地分公司剧团里。这是每个人的选择，也是公司发展的需要。他们也很庆幸，没想到有一天自己也能成为一个分公司剧团的主理人。

　　而那些曾经离开的演员，看到这些留下的人有了更好的发展，此时也懊悔不已。心中满是复杂的情绪。

　　有时候，选择比努力更重要。

　　公司规模的不断扩张，也意味着人才将更加稀缺。张天虞深知，人才是公司发展的关键。没有优秀的演员和创作团队，就无法创作出精彩的作品，也无法满足观众们的持续需求。

　　看来要抓紧启动新的一轮人才培育计划了。

　　张天虞开始思考如何制定一个有效的人才培育计划。

　　首先，他需要挖掘一批有潜力的新人。可以通过举办选拔赛与艺术院校合作等方式，挖掘出那些有才华有热情的年轻人。

　　然后，要为他们提供专业的培训和指导。让他们在实际的演出中不断成长和进步。

　　此外，公司还出台建立了人才激励机制。

　　对于表现优秀的新人，受观众好评的新节目，给予巨额奖励，以此激发他们的积极性和创造力。

　　为此，张天虞制定了一条新的人才激励机制。

　　在疯狂影视集团的总部，召开了第一次线上视频会议，张天虞在屏幕前，宣布了公司的最新决定。

　　“各个地区的剧团分公司负责人，负责在当地物色一些出色的新人演员。我们要挖掘那些真正有潜力有才华的新人，公司总部会定期到各地剧团选拔挑选新人。”

　　“被总部选择的新人，将邀请专业的表演老师，导演和编剧对他们进行为期一个月的培训，为新人演员们传授着表演的技巧剧本分析的方法和演出的经验。”

　　“培训结束后，表现优异的学员，公司可以直接签约。并有我亲自为这些演员定制编写剧本，创作剧集，并进行演出指导。”

　　所有人听到这一消息，大感震惊。各个地区的剧团分公司里，人们交头接耳，议论纷纷。

　　“没想到居然有机会直接和公司签约，并且得到张总的剧本！这简直太不可思议了！”一位年轻的演员眼中闪烁着兴奋的光芒，声音因激动而微微颤抖。

　　“是啊，大家都明白，那意味着什么。张总的每一个剧本，无论是网络短剧小品，还是马上就要上映的新电影，那都是精品。随便拿出一部来，都可以吊打现在电视上的创作水平。”另一位演员点头附和，脸上满是憧憬。