第39章 邀约面谈-(1)

　　 蓝欣在上网课时，离五月大考还有两个月，她这段时间以来，把全部的精力投入到学习中。突然，地产官网弹出一则新闻，标题赫然写着：“2015年，全国房屋新开工量同比下降147%，土地购置面积同比减少331%”。她立刻点击进去浏览，心中不禁泛起了一丝忧虑。这组数据让她对当前的房地产市场感到不安。

　　她知道，这样的数据往往意味着市场正在经历一段调整期，而这对于地产行业的从业者来说，无疑是一个挑战。

　　此时，已经到了2015年的3月，星城的天气依旧变幻莫测，仿佛还停留在冬天的尾巴上，不肯轻易放手。蓝欣看着窗外，连绵的春雨淅淅沥沥地下着，给这座城市披上了一层朦胧的面纱。雨滴敲打在窗户上，发出清脆的声响，似乎在诉说着季节的更迭和市场的变迁。

　　她不禁思考，这样的市场环境对于地产开发商来说意味着什么？是否意味着他们需要更加谨慎地评估项目风险，或者寻找新的增长点来应对市场的波动？

　　蓝欣的思绪被老师的声音打断，她重新将注意力集中到网课上。

　　她决定在课后，再花些时间深入研究这则新闻背后的含义，以及它对地产行业未来发展的可能影响。毕竟，了解市场动态，对于她未来可能涉足的领域来说，是非常重要的。

　　“机会总是留给有准备的人”，这句话无疑是真理，也是对那些时刻准备着的人的鼓励。

　　今天，她又接到一个公司的电话，“您好，是蓝欣女士吗？我们在人才库中发现了您的简历，您非常符合我们公司某个岗位的要求。请问您什么时候有空，能否来我们公司面谈一下？”

　　这样的电话，蓝欣最近已经接到好几个了，但因为不太符合她的职业规划，她都婉拒了。

　　因此，当这个电话打来时，她也没有太在意，只是随意应付了一句：“好的，我知道了，请问贵公司是哪一家？”

　　对方立刻回答：“我是星城吉通集团的，如果您有意向，请您于明天下午3点来集团，我们董事长会亲自与您面谈。稍后我会将地址发送到您的手机上。”

　　听到这里，蓝欣才真正重视起来，她连忙回答：“好的，非常感谢您的来电，我明天会准时到达的。”

　　挂断电话后，蓝欣的心情有些激动。她回想起自已当初在人才库上传简历时，特别在职位一栏注明了“副总级总经理级以上岗位”。现在看来，这正是她接到董事长亲自面谈邀请的原因。之前谢绝一些公司的人事邀约面谈电话，是因为对方没有提到“董事长”面谈。一般来说，只有高层重要岗位，董事长才会亲自面谈。

　　蓝欣对于职业的选择有着自已的原则和标准，这在她过往的职业生涯中一直如此。她接到的人事邀约电话，如果对方没有提及“董事长”亲自面谈，她通常会婉拒。在她看来，只有涉及到公司高层的重要岗位，才值得董事长亲自出面。这样的职位往往意味着更大的责任和挑战，也更符合她对自已职业发展的期望。

　　因此，她一直避免走人事部的基层流程。她认为，如果一个公司不能给予她足够的尊重和重视，那么这个公司可能并不是她想要的工作环境。这是她出道以来在求职招聘中最基本的要求，也是她对自已职业尊严的坚守。