第103章 用制度控制奋斗逼！-(2)

　　 “进来。”

　　 随后杜子腾出现在了王列的视线之内。

　　 真是说曹操，曹操就到。

　　 “老杜，你来的正好，我正想问你，你的游戏开发的怎么样了？”

　　 “王总，游戏开发的还算顺利。”杜子腾说话期间，脸上一直保持着严肃。

　　 王列看到这个表情，就知道肯定有事情发生了。

　　 “出什么事了？是资金不足，还是别的什么事情，说出来，我能帮你解决，就给你解决了。”

　　 王列最不怕的，就是资金不足，别看现在有了物流的吞金巨兽。

　　 但王列还是设置了一个资金生命线。

　　 除非系统快要结算了，要不然还是留着一些钱保险。

　　 万一出现了天灾人祸，或者是被马普通阴了，公司直接破产了咋办。

　　 凡事都要做出完全的准备的。

　　 杜子腾连忙摆手，“王总，您之前给我们调配的资金足够了，我们不缺资金。”

　　 “不缺资金你这么严肃？”

　　 王列心里浮现出一丝失望，“难道是因为游戏做的行？”

　　 “游戏现在还在计划中，对了王总，我这一次来找你，是有一个重要的事情跟你汇报。”

　　 “重要的事情？有多重要？”

　　 “腾达近期收购了一个做棋牌类的游戏公司，我怀疑他们要进入到游戏领域。”

　　 王列听后不以为然，“就是这件事？”

　　 他还以为腾达出了什么大事呢，结果就这？

　　 不就是夸个行吗？

　　 这算什么呀？

　　 鸿蒙科技都做电子商务，搜索引擎了。

　　 对了，连游戏也要做。

　　 腾达只是做了一个游戏而已，有什么大惊小怪的。

　　 杜子腾看到王列不重视，马上解释道：“王总，休闲棋牌类型游戏，是我之前一直忽略的一个入口。”

　　 “一旦这个入口被腾达占领了，未来他们要是想要任何的游戏，都会有着天然的优势。”

　　 虽然棋牌类游戏是小众，但现在上网的都是年轻人。

　　 有了这么一个突破口，很危险啊。

　　 “那你的意思是？”

　　 “王总，我的意思是，我们必须要跟上他们的步伐，也弄这么一个入口出来，要不然就会落后了。”

　　 王列不关注什么入口不入口的。

　　 他关心的只有一件事。

　　 “我问你，现在市面上有没有类似的公司？”

　　 “有一家公司，名叫联众，根据我了解到的消息，腾达似乎跟这家公司接触过。”

　　 “联众赚钱吗？”

　　 “他们今年推出了会员，目前的销售情况，似乎不太理想。”

　　 不太理想这四个字，王列比较爱听。

　　 “行，你要是想做就做一个，不拦着你。”

　　 “好的王总。”

　　 “对了，既然是做这个东西，你也不用专门来找莪吧，这件事你自己就能定。”

　　 杜子腾说道：“是这样的王总，因为时间紧，任务重，所以我想要跟您申请一下，部门近期加班事宜。”

　　 这一阵子苏清清召开了两次企业文化的培训。

　　 告诉所有的员工，要重视生活，工作只是生活中的一部分，不要过于的执着。

　　 该放松就放松。

　　 传达出来的意思很明显，就是希望大家不要加班。

　　 杜子腾知道，这就是王列的意思。

　　 这也是杜子腾非常佩服王列的一点，通过关心员工，让员工自发形成巨大的动力。

　　 鸿蒙科技的工作效率，那真是非常恐怖的高效。

　　 所有部门之间的沟通，也是异常的畅通，不会出现内耗的情况。

　　 但这种情况，只会出现在鸿蒙科技，其他的公司想模仿都模仿不了。

　　 原因很简单，因为没有任何一个老板，会给予员工这么多的福利和尊重。

　　 杜子腾接下来要做的事情，显然与王列的思想相违背。

　　 提前沟通一下，总比被王列发现，心里不痛快的好。

　　 虽然王总是一个大度的人，不会计较这些小事情，但杜子腾认为在这种事情上，该汇报就汇报。

　　 也表达了对王列的尊敬。

　　 不知不觉中，王列在杜子腾的心中，已经由一个学弟，转变为了一个值得尊敬的人。

　　 而这种尊敬，随着共事时间的加长，还在不断的增加。

　　 王列真是没想到，杜子腾找自己，就是为了申请加班。

　　 “近期我看到很多的员工，晚上加都不回了，就睡在公司了，是不是你们部门的员工。”

　　 杜子腾不好意思的说道：“是的王总，就是我们部门的。”

　　 “这也是的没办法的事情，时间紧任务重。”

　　 “希望王总见谅。”

　　 王列挥了挥手，“行吧，那我就给你们这次机会，下不为例。”

　　 经过杜子腾的启发，王列忽然想到了，如何遏制公司的奋斗比。

　　 用公司制度的力量，来限制他们。

　　 “谢谢王总，那我先去忙了。”

　　 看到杜子腾的脸上露出了笑意，王列忽然有一种恍惚的感觉。

　　 在鸿蒙科技，什么时候加班也是一种光荣了？

　　 等到杜子腾离开之后，王列马上找到了苏清清。

　　 “让所有公司的负责人，把各部门上班的情况，都汇报清楚，包括倒班。”

　　 苏清清疑惑的问道：“这是何意啊？”

　　 “汇报上来之后，你们部门要严格盯着，所有的人都不允许出现加班的情况。”

　　 “下班之后，他们可以去10楼的综合厅放松，就算是待一宿也没关系。”

　　 “但绝对不能呆在办公室里。”

　　 苏清清拿出小本本，将王列的要求全部记录下来。

　　 “好的王总，还有其他的事情吗？”

　　 “暂时没有了，这件事很重要，一定要快速落实。”

　　 “王总，如果有员工违规了，该怎么处理？”

　　 苏清清这么多年的职业生涯中，遇到过很多种情况，但这种不要求加班的情况，还是头一次遇到。

　　 所以不知道该如何处罚，因为没有参考案例。

　　 王列本想说罚钱，可是话到了嘴边，又咽了回去。

　　 加班罚钱，似乎有点匪夷所思了。

　　 那应该如何限制呢？

　　 有了，不让他们来公司就可以了。

　　 “如果发现一次，那就强制休息一天，发现2次，强制休息一个星期。”

　　 “发现3次及3次以上，直接开除。”

　　 有了这个限制，那些奋斗比就算想奋斗，也没得办法了。

　　 在奋斗就会被开除了。

　　 在制度层面，完全杜绝了奋斗比的诞生。

　　 还多亏了杜子腾，提醒了自己，想出这么好的制度。

　　 苏清清全部都记录下来，“好的王总，我这就让各部门负责人汇报员工的工作时间。”