第18章 （3）恶龙臣服-(1)

　　 不仅自己凝聚，还推动沙石石子一起凝聚的是水泥，遇到钢筋则凝聚更强的是水泥。

　　 戈壁水泥厂生产水泥 ，就有了职工，职工互称为同事，同事就是生活在一起的人，通过不断重温共同记忆讲述共同故事而结成的共同体。

　　 可戈壁水泥厂那样的同事是什么同事？互相倾轧，没有担当，个别职工居然不经请示，私自闯进不是自己岗位，敢拉闸停产。

　　 这是一个什么单位？如此胆大包天，不过就是一个濒临破产倒闭，给银行偿还不起贷款，职工无法安置的小手工作坊水泥厂。

　　 白虎城合作社主任孙雨露几百万投进戈壁水泥厂，居然得到那样的下场，这苦衷，对谁讲，倒叫他又悲又恨，怒火满腔。

　　 他压制住怒火，他不是慈善家，改造人是监狱的事情，教育人那是学校的事情。

　　 他是厂长，戈壁水泥厂各车间职工，只要职工适合就有岗位，不适合就给你调整岗位。

　　 不是职工选择岗位，而是岗位选择职工。

　　 不愿意干走人，戈壁水泥厂没有你的立足之地。

　　 这就是孙雨露治厂理念，他不会心慈手软。

　　 此时戈壁水泥厂，恶龙陈永龙也收敛许多，毕竟他领教了厂长孙雨露不是软柿子，任人捏。

　　 可是他还沾有恶龙的习气，在戈壁水泥厂，耀武扬威惯了，我是陈黑口，我怕谁？

　　 他又放不下脸面，毕竟人有脸，树有皮，他知道自己以后得不到一点好处。

　　 陈黑口的工资没有造册，这是赤裸裸的羞辱他。

　　 所以今天他打算来一个鱼死网破，彻底和厂长孙雨露闹翻，一辈子当他的生料磨加料工。

　　 你走你的阳关大道，我过我的独木桥。

　　 孙雨露一看是陈黑口，故意问了一声:“有事吗？”

　　 孙厂长，为什么不给我发工资。

　　 不给你发工资，你是听谁说的？

　　 孙雨露拉下脸。

　　 只要是戈壁水泥厂在岗在册的职工，考核公示后都给发工资，你是从哪听到的谣言？

　　 啊哦，我们厂部会议，今天就讨论你的事情，你坐下说。

　　 车间主任袁发科赶紧把自己的凳子让给陈永龙，孙雨露给了他一个台阶。

　　 从车间主任袁发科给陈永龙让凳子的事情，就看出来，陈黑口是老虎打盹，余威还在。

　　 在这个官大一级压死人等级分明的戈壁水泥厂，他并不是一个一无是处的癞皮狗。

　　 他还有一呼百应的权威号召力，只不过现在职工慑于孙雨露的权力，敢怒不敢言罢了。

　　 一旦有风吹草动，孙雨露就是一个失败的狮王，那个时候会把他咬成碎片，他充其量是一个落幕的悲情英雄。

　　 成为背上一身债务的落难者。

　　 你是什么时候到生料磨？

　　 六月十五。

　　 陈永龙回答干脆利落，不拖泥带水。

　　 你上班了吗？

　　 袁发科，陈永龙在你车间上班了吗？

　　 这个时候，袁发科才领教了孙雨露的威严，他是威而不怒。

　　 好像·······

　　 这时袁发科又望了一下孙雨露，终于鼓起勇气，大声说。

　　 没有。

　　 陈永龙在我车间一天班也没有上过。

　　 那吴霞在磅房一天班也没有上过？

　　 他开始对比了，人允许一个陌生人的胡作非为，却不能容忍一个身边人插队。

　　 这就是人性，都不希望看到别人比自己好。

　　 人与人之间做对比，不羡慕遥远的名人，而在乎身边的人，往往不是事情的本身，而是做事是否公平。

　　 哦，是吗？

　　 是有这回事吗？

　　 孙雨露也打起官腔，他知道在一个没有走上正轨的戈壁水泥厂，现在还是人治，不是法治。

　　 职工都在察言观色，他对师傅杨立国好，一些人对吴霞的考勤就不按程序来。

　　 陈永龙吴霞苗花（陆益民之妻）暂时搁置一下，其他的职工工资发下去。

　　 忽而孙雨露转了话题，袁主任你说的不对，我听职工反映说，陈永龙在生料磨就上了一天班，就在拉闸的那一天，他在生料磨配电室。

　　 好了，拉闸停产就当是紧急停机检修设备，我就不追究了，以后发生这样的事情，就是破坏生产。

　　 我孙雨露，当厂长无能，戈壁水泥厂也没钱，但是请个律师还是能请得起，我知道白虎县法院在那里。

　　 高厂长以后不要请示我，发生这样的事情，就按破坏生产处理。

　　 我赔的让他倾家荡产。

　　 犹豫彷徨是企业带头人的大忌，他要让职工遵从规则框架之下一种秩序。

　　 孙雨露是话里有话，委婉的说了这么一句。

　　 但陈永龙听了无疑是一声炸雷，个人再强大，在集体面前，也是孱弱的不堪一击。

　　 那句话震慑了陈永龙，企业停产的直接损失，也有几十万元左右，一个只拿四百元工资的陈永龙当然赔不起，反而以破坏生产，他要坐牢，让监狱教育他。

　　 好了你的事情就说到这里，我们会张榜公布的，孙雨露下了逐客令。

　　 ，！

　　 恶龙陈永龙只好认输，他像一支斗败的公鸡，垂头丧气的走出办公室。

　　 果然，戈壁水泥厂大门公式栏，一块不大的黑板上贴出一张纸。

　　 这时吴霞也围了上来，看着黑板上纸的内容。

　　 关于陈永龙吴霞苗花不服从工作分配的处理决定。

　　 经厂委会会议研究决定，因工作需要陈永龙吴霞苗花三人调岗，但三人不服从工作安排。

　　 六月十二日，因工作需要，免去陈永龙厂保卫科长职务，调入生料磨工作，苗花从机关磅秤房调入窑皮带送料工作，皮带工吴霞调入磅房工作。

　　 该三位同志不服从工作分配。

　　 经过厂委会调查吴霞苗花在自己原来的岗位上工作。

　　 但陈永龙不在厂保卫科上班，也不在生料磨上班。

　　 再经过慎重调查，陈永龙生料磨上了一天班，在六月十五日上班，但该同志经过调岗后，没经过培训，误操作配电室动力闸，造成全厂拉闸停产。

　　 经厂委会讨论，对三位同志处理如下。

　　 从即日起，到各自的岗位报到，对于不服从分配者按旷工处理，旷工满十五天后，按厂制度执行（给予除名）

　　 吴霞苗花在原岗位上班，鉴于白虎县水泥厂的现实，工资予以补发，但取消当月效益工资。

　　 陈永龙不在厂保卫科上班，也不在生料磨上班，工资不予补发。

　　 陈永龙误操作动力闸，导致全厂停产，考虑厂现实情况，给与罚款五百元。

　　 对疏于管理的副厂长高强扣除当月的效益工资，罚款二百元。

　　 在水泥高峰拉闸停产，直接损失四十万元，副厂长高强有不可推卸责任，取消高强副厂长当年承包奖三万元。

　　 直接责任管理者生料磨车间主任袁发科罚款六百元，扣除三个月效益工资，降为副主任待遇，留用半年。

　　 私自给吴霞造考勤的办公室主任曹学明罚款六百元，扣除三个月效益工资。

　　 戈壁水泥厂厂委会。

　　 一个厂长可以不懂生产，但绝对不可以不会驾驭人。

　　 别看孙雨露坦坦荡荡，其实在内心里已设了一层防线。

　　 所谓的狡猾就是你做事被人看出来，所谓的聪明就是做事不被人看穿。

　　 企业兴旺的人事规则，罚大赏小。

　　 工厂里的人们议论纷纷，戈壁水泥厂十几年以来那有效益工资？还不是那么回事。

　　 孙雨露听到了故意把厂内控指标产量降低了。

　　 钱不是最重要的，但没有钱是不行的。

　　 不出三天，效益工资发到全厂职工手里。

　　 全厂肃然，这个孙雨露并不是一堆扶不上墙的烂泥。

　　 他还有做一件大事，他要看看陈永龙是一个真恶龙，还是单位的惰性，让他成为一个无赖。

　　 所谓的好工作，用人的风险也大，戈壁水泥厂缺一个工会主席，那是一个肥缺。

　　 为职工谋福利，但是也成为损公肥私的一个环，所谓的一点小权利，会让人漏出人的自私贪婪。

　　 如果陈永龙贪小便宜，人人得而诛之，他就返了众怒，对这样一个人一棍子打死也未尝不可。