第29章赎罪-(1)

　　 李超愣了下，张大嘴巴说：“我……对不起你，上次那事……”

　　 秦可馨听他提起上次那事，立时就转开脸。

　　 李超知道她不愿意听，就改口说：“你看着吧，我会用以后的表现来赎罪的。”

　　 秦可馨冷冷的说：“用不着，你以后表现……你表现给谁看啊？我告诉你，见面吃饭就只今天这一次，也是最后一次，以后你少找我，我也不会再见你了。”

　　 李超说：“为什么呀？”

　　 秦可馨说：“因为你无耻混蛋流氓……”李超叹了口气，道：“好吧，原来我这么不堪。行，不见就不见，既然你这么讨厌我，再见也没意思。那我就走了，再见……哦，是不见了。”

　　 说完拎着包钻出车去。

　　 秦可馨没想到他说走就走，这么快就下了车，微微愣神，侧脸望着他。

　　 李超在车外说道：“不管怎么说，我要谢谢你。”

　　 说完关上车门，转身回往蜀风园取车。

　　 秦可馨盯住右后视镜，看了一会儿，这才驾车离去。

　　 当晚刘美艺没回家。

　　 李超给她打去电话，她接听了咬牙切齿的说：“姓李的，你好他妈狠呀……”

　　 李超截口道：“你少说废话，我告诉你，我已经写好了离婚协议书，明天下午一点半，在民政局门口见，你签了字，咱们就办离婚。你可以不来，不来的话我会诉讼离婚。”

　　 刘美艺冷笑道：“离就离，我怕你？离了以后我过得比现在好一百倍，随便找个男人都比你强一万倍……”

　　 李超听得愤怒不已，挂掉了电话。

　　 次日早上，李超赶到市委大楼上班，觉得有必要把即将离婚的事告诉直接领导杜民生知道。

　　 在我国，组织上虽然管不着官员的婚姻，但很多时候都会把官员婚姻状况看做一个非常重要的因素来考量，甚至很大程度上会左右升迁。

　　 李超倒是没考虑能否再升，只是想，离婚也不算小事了，还是跟领导说一声的好，若是隐瞒着不说，倒是可以避免消息外传出丑，可问题是，总有一天领导会知道的，到时候会怎么想？

　　 往好里想，是这小子跟我见外，离婚这么大的事居然不跟我说一声；往坏里想，则是这小子居然敢在婚姻状况上面蒙骗我这个直接领导，没把我放在眼里啊。

　　 而若是说给领导知道呢，尽管有在领导面前出丑的可能，却也有极大可能赢得领导的好感。

　　 领导会想，连这种见不得人的私事都跟我讲了，这小子果然没把我当外人。

　　 所以，能早说就早说吧，反正丢人丢得也不差这一回了。

　　 李超来到杜民生办公室外，先跟他秘书冯军打了招呼。

　　 冯军非常热情的让他直接进去，也没帮着通报。

　　 李超敲门说：“秘书长，我是李超……”话没说完，杜民生便让他进屋。

　　 李超走进屋里，见杜民生正站在书柜前面翻书，说了句：“秘书长早。”

　　 杜民生头也不回的说：“早，有事吗？”

　　 李超说：“我有点私人的事情想跟您汇报一下。”

　　 杜民生微微纳闷，停下来看着他问道：“什么事？”

　　 李超说：“我打算离婚。”

　　 杜民生有些动容，问道：“离婚？”

　　 李超说：“是，离婚，日子过不下去了，不离不行。”

　　 杜民生盯着他看了一会儿，李超报以坚定的目光。

　　 杜民生说：“理由足够充分吗？”

　　 李超听了心头淌过一股暖流，这位秘书长还是很关心自己的，听他这个问题就知道他也已经考虑了自己刚刚成为书记秘书就抛妻的事，自然是担心自己离婚理由不够充分的话，会被外人诟病，便咬咬牙，豁了出去，说：“她跟人在阳光酒店开房，被我抓个正着。”

　　 杜民生听了面无表情，沉默半响，问道：“她在哪里工作？”

　　 李超说：“建工集团售楼处，是个售楼经理。”

　　 杜民生道：“那就离吧。用我这里给你开什么证明吗？”

　　 李超说：“应该不用。呃，我下午一点半去区民政局办手续，可能要耽误一会儿工作时间……”

　　 杜民生摆手道：“去吧，我知道了。”李超说：“谢谢您。”

　　 李超走出杜民生办公室的时候，心情很奇怪，有些如释重负，却又有一些向杜民生邀宠成功的得意感，但很显然，自曝家丑并不是邀宠。

　　 或许，这种感觉来自于主动向领导曝丑从而得到领导同情安慰的缘故吧。

　　 今天也没什么工作安排，李超便先去老干部管理处找“师傅”袁小迪取经。

　　 袁小迪身量中等相貌敦实，四十岁上下年纪，与老干部管理处众人坐在一起，一点也不起眼。可就是这样一个长相普通的中年男子，在前任市委书记张文林当政的岁月里，称得上是青阳市委最红的人，很多官职比他高权力比他大的人，都要笑眯眯称呼他一声袁老弟。

　　 甚至那些常委们，都要客客气气叫他一声“小迪”。

　　 如今，随着张文林的下马，他也褪尽了昔日光彩，变成了一个被弃入冷宫的普通干部，再想翻身，难于上青天。

　　 李超跟他相见握手的时候，就以他的经历来提醒自己，领导与秘书是一体的，休戚相关，生死与共，自己想要一帆风顺，首先就要保证领导不出事。

　　 如果没有能力保证领导不出事，就尽量从各个方面减少领导可能受到的损伤。