第二百一十章 果真如此威猛？-(2)

　　 就连退伍军人协会都接收到了相应的公函，让人直感觉这个世界很荒谬。

　　 与目前其他的公共机构内部存在褒贬不一不同，自己这个单位的情况特殊，和寺庙一样属于一个阳气很重的地方，瞬间每个人都感觉被冒犯到了。

　　 企划财政部希望参照《男女就业机会均等及支持工作家庭平衡法》来指导用人单位在劳动者的培训安置晋升等方面不得歧视男女。

　　 而就业劳动部表示如果以服务年限来缩短晋升期限，导致女性劳动者等在晋升职级和职位时处于不利地位，这是无理性的歧视。

　　 可强制性的兵役说起来本来就是一个糊涂账，硬要扯绝对公平那绝对是没事找事。

　　 军人农民职工，自己身上的军人印记绝对是不能抹掉一点的，这个时候不出来说几句绝对是行不通的。

　　 “请大家记住，我们并不是要取消对有军事经历的人员的合理优惠，这是各机构根据机构特点实行的。”

　　 尽管企划财务部特别强调会对各单位因地制宜，但这群丘八爷已经把怒火从企划财务部和就业劳动部一直燃烧到了g防部。

　　 自己走过协会的大楼，已经听到了同僚们有多么热爱内阁副总理兼企划财务部长官洪南基的母亲。

　　 感觉兵长政府再这么玩下去，这一块的人心怕是不保，再这样下去恐怕是要进行抗议了。

　　 照会过申相泰副会长，今年的会长选举还有两个月就要举行了，就在国会选举的一个半月以后。

　　 八十岁的金会长去年12月修改公司章程，允许首次连任并表示参选，这一点让申副会长极为忌惮。

　　 这位老头一改平时的垂拱而治，表示需要他的经验来确保工作的连续性并解决协会的众多难题，车伦厚感觉可能与背后的支持者意见有关。

　　 毕竟放权放了好几年，现在突然对申副会长变卦不太可能是出自自己的意思，自己看他的身体已经是一副灯枯油尽的状况，但最终的局面如何也要等选举结果出炉。

　　 申相泰副会长已经不是第一次竞选会长职务了，算上这次的话可以说是第三次挑战，而且基本上可以算是最具胜算的一次。

　　 协会的各个分支机构也非常担心内部的腐朽和各种陈规，总部工会和地方协会甚至成立了一个正常化促进委员会。敦促协会必须进行大刀阔斧的创新和体制改革，才能成为真正符合公众期望的国家组织。

　　 申相泰的优势是一位成功的管理专家，在协会里有着14年的行政经历，包括担任首尔退伍军人协会会长协会副会长和董事。

　　 不少人都将他视为鼎革之主，车伦厚也想看看能否大胆抛开陈规，积极适应时代和政治环境的变化。

　　 此次选举被委托给国家选举委员会，来自全国各地的373名代表将进行投票。这些代表们包括道市级别的协会正副职，郡市级别的正职，以及相关子公司依据级别类推，只需简单多数即可当选。

　　 毫无疑问，自己这个子公司的副社长也拥有着属于自己的一票，不用说那是稳稳地要投给申相泰的，毕竟这是自己权力的来源。